Curso en el que el que se realiza un repaso de los conceptos y herramientas fundamentales de la administración estratégica para el diagnóstico, análisis y toma de decisiones en las organizaciones. Al finalizar, el participante será capaz de elaborar un plan estratégico de acción dirigido al cumplimiento de objetivos y a promover la inserción de su organización en un entorno competitivo y de gran escala. De manera más específica, aprenderá a redactar la misión y visión de su proyecto, a identificar oportunidades y amenazas, a desarrollar estrategias operativas e integrar indicadores de rendimiento. Inicia el 24 de febrero y se puede acceder a los contenidos de manera gratuita; sin embargo, la constancia tiene costo.

Curso en línea, con duración estimada de 24 horas de estudio, en el que el participante aprenderá sobre los modelos de crowdfunding, así como técnicas para crear campañas o invertir en el área. Consta de cinco módulos compuestos de videos y lecturas sencillas, al final de los cuales el alumno podrá realizar una examen de opción múltiple para evaluar lo aprendido.

Revisión de los principios de la administración para la implementación de acciones de capacitación que contribuyan a la mejora de una organización.

En este recurso, el alumno realizará un repaso de los elementos que componen la segunda etapa de organización de un proceso administrativo de capacitación, el cual consta de cuatro fases: estructuración, procedimientos, integración de personas e integración de recursos.

Recurso educativo que tiene como objetivo la identificación de elementos que componen la planeación en la primera etapa del proceso administrativo de capacitación. El contenido revisa temas como el diagnóstico de necesidades, establecimiento de objetivos, presupuesto y elaboración de planes. El alumno podrá al final planear de manera efectiva esta fase de capacitación.

Recurso educativo que tiene como objetivo la identificación de los pasos que componen la fase de ejecución del proceso administrativo de capacitación. En este apartado se revisan la contratación de servicios, el desarrollo de programas y la coordinación del evento, así como las técnicas de control adminnistrativo y presupuestal. En la evaluación final se proponen preguntas que sirven de refuerzo para lo aprendido.

Recurso educativo que tiene como objetivo la identificación de los pasos que componen la fase de evaluación del proceso administrativo de capacitación. Se revisan temas como la evaluación macro y micro, el seguimiento a los resultados, los ajustes para próximos procesos; esto funciona como memoria y punto de partida para siguientes capacitaciones. En la evaluación final se logra significar lo aprendido.

En este recurso, el alumno obtendrá herramientas para la impartición de cursos de capacitación. Identificará las actividades que debe llevar a cabo el instructor, será capaz de planificar las acciones a realizar antes, durante y después del curso, y podrá analizar el comportamiento de los participantes y su tipología.

Recurso educativo en el que se revisan los conceptos de grupo y equipo, así como la división del trabajo en cualquiera de ellos. Asimismo, se diferencia entre equipo de trabajo y trabajo en equipo, y se muestra la definición de "las cinco c" del trabajo colaborativo.