infografía donde hoy en día más empresas se interesan por fortalecer su Cultura Organizacional, porque ven en ella un factor decisivo para poder alcanzar el éxito. Es muy cierto que ambos están fuertemente vinculados si consideramos que la cultura estimula la lealtad y el compromiso de los empleados, los impulsa a cumplir objetivos en común, y sienta normas de comportamiento que les permite adaptarse, integrarse a los equipos y fortalecer las relaciones interpersonales. Por ella en esta infografía se plasman los beneficios de mantener una cultura organizacional desarrollada dentro de la empresa.

Infografía sobre el cambio organizacional es el proceso mediante el cual una organización mejora su desempeño, sea cual fuere el tipo de organización (ministerios, organizaciones de productores, organizaciones de investigación o extensión, etc.). El cambio organizacional puede ser un proceso complejo que afecta a todos en la organización y para producirse insume tiempo y dedicación. En la infografía se muestran los principales cinco factores clave que expone el profesor Matthew Bird de la Institución Pacífico Business School para poder llevar a cabo el proceso de cambio en la cultura de la empresa de una manera eficaz y eficiente.

Videos donde muchas de las funciones de la cultura son importantes para la organización y el empleado, ya que logran mejorar el compromiso que tiene la organización y a su vez incrementan la consistencia del comportamiento del trabajador. Algunos empleados han opinado que la cultura es valiosa, debido a que reduce ambigüedades en la organización. El profesor Jorge Llaguno del área de Factor Humano a través de un video explica el término de la Cultura Organizacional que hoy en día es muy mencionado e incluso es tomado como un factor para medir la calidad de vida y el ambiente laboral dentro de la compañía.

"Curso que se enfoca en los conceptos básicos para la mejora de toma de decisiones a la hora de enfrentarse a problemas complejos en la organización mediante la generación de ideas del pensamiento de diseño."

En este documento electrónico, que forma parte de las herramientas prácticas creadas por la ONU para el fortalecimiento de capacidades institucionales, se revisa el proceso de análisis organizacional mediante un marco de evaluación del desempeño, que incluye el examen de aspectos como la motivación, los puntos fuertes y débiles, y la influencia del entorno externo.