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Licenciatura en Mercadotecnia Digital
Beneficios de una cultura organizacional desarrollada
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infografía donde hoy en día más empresas se interesan por fortalecer su Cultura Organizacional, porque ven en ella un factor decisivo para poder alcanzar el éxito. Es muy cierto que ambos están fuertemente vinculados si consideramos que la cultura estimula la lealtad y el compromiso de los empleados, los impulsa a cumplir objetivos en común, y sienta normas de comportamiento que les permite adaptarse, integrarse a los equipos y fortalecer las relaciones interpersonales. Por ella en esta infografía se plasman los beneficios de mantener una cultura organizacional desarrollada dentro de la empresa.
Factores clave para el cambio organizacional
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Infografía sobre el cambio organizacional es el proceso mediante el cual una organización mejora su desempeño, sea cual fuere el tipo de organización (ministerios, organizaciones de productores, organizaciones de investigación o extensión, etc.). El cambio organizacional puede ser un proceso complejo que afecta a todos en la organización y para producirse insume tiempo y dedicación. En la infografía se muestran los principales cinco factores clave que expone el profesor Matthew Bird de la Institución Pacífico Business School para poder llevar a cabo el proceso de cambio en la cultura de la empresa de una manera eficaz y eficiente.
Cultura organizacional Parte 1
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Videos donde muchas de las funciones de la cultura son importantes para la organización y el empleado, ya que logran mejorar el compromiso que tiene la organización y a su vez incrementan la consistencia del comportamiento del trabajador. Algunos empleados han opinado que la cultura es valiosa, debido a que reduce ambigüedades en la organización. El profesor Jorge Llaguno del área de Factor Humano a través de un video explica el término de la Cultura Organizacional que hoy en día es muy mencionado e incluso es tomado como un factor para medir la calidad de vida y el ambiente laboral dentro de la compañía.
Cultura organizacional
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Sitio wed donde la cultura organizacional no es un factor determinante para innovar, sino que constituye un elemento de soporte al proceso. La innovación responde a la necesidad de las empresas de mantenerse competitivas en el mercado. En este video se muestra la importancia de que es fundamental analizar la influencia de la cultura organizacional en potenciar o reprimir la innovación empresarial para determinar el tipo de cultura organizacional e innovación predominante, y analizar la correlación entre estos dos factores en las medianas y grandes empresas.
Liderazgo
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"Curso liderazgo en la estructura organizacional es la capacidad y la habilidad para influir sobre toda organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y mejorar el desempeño. Desde siempre los líderes han sido en gran medida los responsables del comportamiento y de los resultados que obtiene la organización. Este curso tiene el fin de brindar una capacitación para conocer todos los factores que constituyen el liderazgo a nivel organizacional y la manera en que impacta la estructura y el desarrollo de la empresa, fomentando una excelente cultura en la empresa y una estrategia con visión positiva a futuro."
Crea un trabajo con valor
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"Infografia para tener una estructura organizacional sólida es necesario crear un trabajo con valor lo cual facilitará la que el organigrama de cualquier empresa sea más estable y sólido para la compañía. En esta infografía se muestra como científicos encuentran el impacto que tiene el trabajo monótono y las posibles causas para la empresas si no se se le presta la atención adecuada; además se revelan datos estadísticos de la cantidad de empleados que son afectados en su salud debido al empleo y las actividades monótonas que realizan haciendo énfasis en el tipo de enfermedad que adquieren al ser afectados por este factor."
"Plantillas de organigramas para compañías y negocios."
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"Página web que ofrece una amplia gama de plantillas de los distintos tipos de organigramas que existen para cualquier compañía o negocio. Si bien la creatividad no se le dá a todos este sitio contiene organigramas creativos que se pueden adaptar a cualquier tipo de empresa de acuerdo a sus gustos, necesidades y marca; también se ofrecen en el sitio organigramas para las áreas que conforman la empresa, Finanzas, Recursos Humanos, Dirección, Producción y gestión de proyectos adaptándose al tamaño de cada empresa, así como organigramas para los departamentos de estas áreas."
Empezar un pequeño negocio
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"Curso donde al emprender un negocio también es importante conocer y elegir a las personas que serán parte de tu equipo, por ello la estructura organizacional es uno de los factores clave para llegar al éxito. En este curso se conocerán las bases para iniciar un negocio en el que a través de una herramienta se realizará un plan de negocio de manera estratégica para el buen funcionamiento y crecimiento de tu empresa sin descuidar cada elemento incluyendo su estructura y la manera en la que está interfiere para el desarrollo óptimo y poder medir los resultados de tu negocio."
Pensamiento de diseño para la innovación
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