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Creating videogames (Creando videojuegos)
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Descripción preliminar
Curso creado en 2014 que introduce a los estudiantes a trabajar en equipos para desarrollar videojuegos. Los estudiantes aprenden métodos creativos de diseño y producción. Además se enfatiza la iteración del diseño en todos los aspectos del desarrollo de videojuegos (diseño de juegos, diseño de audio, estética visual, ficción y programación). El curso está conformado por presentaciones, lecturas y videos.
Future of Video Games: Trends, Technology, and Types (El futuro de los videojuegos: Tendencias, Tecnología y Tipos)
Future of Video Games: Trends, Technology, and Types (El futuro de los videojuegos: Tendencias, Tecnología y Tipos)
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Descripción preliminar
Sitio web que aborda los temas alusivos a los videojuegos, desde sus tipos, diseño gráfico de éstos, el proceso de desarrollo, tendencias de la industria del juego que implusan la innvación, inteligencia artificial y realidad virtual en los videojuegos. En el sitio web se encuentran recursos con información adicional para complementar lo revisado.
Cybersecurity Cheatsheets
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Sitio web que presenta un conjunto de apartados, con información de ciberseguridad, que van desde la introducción al tema, autenticación y autrización de usuarios, Hacking ético, seguridad digital personal, ciberseguridad para empresas etcétera. Todos los apartados presentan opción a descargar e imprimir.
VÍDEO 4 - ORGANIZADORES GRÁFICOS
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Video, desde perspectivas innovadoras con miras a mejorar la calidad de los aprendizajes con todos tus estudiantes. Además, este curso promueve que vincules la formación de tus estudiantes con desafíos sociales, profesionales y laborales, propiciando la excelencia en el aula y la inclusión de la diversidad, proponiendo enfoques de enseñanza participativos centrados en el esfuerzo cognitivo de tus aprendices
Value Propositions Presentation
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Video, utilizarás la herramienta de innovación Business Model Canvas para abordar un desafío u oportunidad personal o corporativa. Aprenderá a identificar y comunicar los nueve elementos clave de un modelo de negocio: segmentos de clientes, propuesta de valor, canales, relaciones con los clientes, recursos clave, actividades clave, socios clave, flujos de ingresos y estructura de costos.
Haga crecer sus habilidades de entrenamiento
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Curso Ingles sobre el entrenamiento de habilidades, básicamente, consiste en aprender nuevas habilidades y practicarlas hasta que se automaticen y puedan utilizarse de forma segura en situaciones de crisis. De esta forma, cuanto más sólido sea el aprendizaje, más éxito habrá tenido la terapia utilizada. En este sentido, las habilidades se desarrollan en 4 pasos: impartición teórica, cocimiento de la adaptación individual de las habilidades (llevada a cabo en la terapia individual), ejercicio de las mismas sin estrés y puesta en práctica de ellas. Mediante el curso se observará a detalle cada uno de estos pasos, para potenciar tus habilidades.
Gestión de personas: Recursos Humanos
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curso de ingles - español, La gestión de personas es un conjunto de habilidades, técnicas y métodos. Para asegurar que los empleados de una empresa se involucren en su actividad. Y encuentren las mejores condiciones posibles para desempeñar su función dentro de esa organización. En toda empresa es importante conocer la administración de personas y todo lo que conlleva este tema para un buen clima organizacional. Este curso ofrece de manera general todos los fundamentos necesarios para introducir la gestión del talento humano dentro de una organización.
Gestión participativa: motivación y liderazgo organizacional
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curso ingles, español sobre liderazgo y motivación son dos variables que se influyen mutuamente. Es decir, que la motivación puede influir en la forma y en la capacidad de liderazgo, y el liderazgo puede influir en la motivación de las personas. Esto ocurre tanto en el seno empresarial como en otros ámbitos. El liderazgo cumple un papel vital en la motivación del equipo de trabajo. Como comentábamos arriba, si el equipo de trabajo no está motivado, habrá más errores y más rotación de personal. Uno de los deberes del líder es, por tanto, motivar a las personas a las que lidera. La gestión participativa se enfoca en la mejora de del liderazgo dentro de los equipos de trabajo, los cuales permitirán mayores resultados así como el cumplimiento de los objetivos.
Conociendo a su cliente
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